3 bazowe kwestie by zachęcić zespół do działania

Praca zespołowa wymaga nie tylko zaanagażowania i dobrej komunikacji, to wielopoziomowa umowa pomiędzy ludźmi, która obowiązuje 24 godziny na dobę, nie tylko w trakcie godzin pracy. W jaki sposób zachęcić zespół do działania? Co zrobić by zespół chętnie brak udział w wymianie informacji zwrotnej? Co zrobić by członkowie zespołu się nie wypalili? To jedne z częściej zadawanych przez liderów, z którymi współpracuję,…

Czytaj więcej

W jaki sposób rozpoznać przyszłych liderów w organizacji?

Czy są jakieś cechy lub kompetencje, które mogą wyróżnić spośród pracowników przyszłego lidera? Jakie działania podejmować, by podjąć dobre decyzje?Odpowiadają praktycy, trenerzy Maxwell Leadership Certified Team Poland. Brałam ostatnio udział w bardzo ciekawych warsztatach. Trener dzieli nas na zespoły. W każdym zespole wyłania się naturalny lider. I dzieje się rzecz niesamowita. Jestem przekonana, że liderem jest i będzie w tym zespole Pan X przez cały…

Czytaj więcej

Czy lider to kierownik? W jaki sposób mogę rozróżnić, z kim pracuję?

Obecnie, większość szkoleń kierowana jest do liderów, lub do menedżerów, kierowników, właścicieli firm, których aspiracją jest, zostać liderem. Czasem jednak trudno stwierdzić zarówno z perspektywy własnej, jak i zespołowej; Czy osoba, która prowadzi nasze cotygodniowe spotkania to lider, czy kierownik? A może każdy kierownik jest liderem? O to, czy jest różnica, oraz w jaki sposób, rozróżniać jednych od drugich zapytaliśmy członków…

Czytaj więcej

Co może zrobić młody stażem menedżer w organizacji, by budować zaufanie w zespole?

Kiedy pojawiasz się w nowej pracy, rozpoczynasz swoją karierę w organizacji, zależy Ci na tym, by zbudować zaufanie, zarówno z zespołem jak i z przełożonymi. Co możesz zrobić, by ten proces przebiegał sprawnie i pod kontrolą? Przeczytaj odpowiedzi naszych trenerów, praktyków z Maxwell Leadership Poland. Zacząłbym od rzeczy tak podstawowych, jak chęć do nauki, słuchanie,…

Czytaj więcej